EXEMPLES 4 LEVIERS DE PERFORMANCE
Il est primordial d'agir sur ces 4 leviers car lorsque ces derniers sont à des taux élevés ou se manifestent de manière régulière, il peut alors apparaître des phénomènes de corrélations complémentaires entre ces 4 paramètres, ce qui accentue encore la perte de productivité et de rentabilité (et donc de performance et de bien-être au travail). Prenons les exemples suivants :
L’objectif visé grâce à notre mission est donc de ne pas rentrer ou de casser ces dynamiques négatives et de (re)motiver les collaborateurs afin de susciter un engagement durable et volontaire.
Nos prestations
Investissez dès à présent dans le capital Humain de votre organisation !